最近因為我自己想買 手錶簡約刻度獨立秒針錶

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簡約刻度?獨立秒針極簡造型
 

此款採用典雅的玫瑰金錶殼設計

具提升穿搭品味的視覺效果

簡約的刻度顯示&獨立秒針錶盤設計

讓生活變得更簡單、更具品味

錶帶採仿真皮質感皮革,質感再升級

可調式皮革錶帶,不用擔心手圍問題

賣場全部商品都是實體拍攝,不用擔心收到會不一樣



 



【材質】原廠石英機芯 / 皮革錶帶 / 合金錶殼

【功能 / 特色】 重量約35公克

【 備註】

造型錶都是用來裝飾跟搭配使用,都是屬於物美價廉商品

所以輕微的刮傷、溢膠、錶面輕微黑點、皮革車縫接合處外露都是正常現象

除非重大瑕疵如: 不能動、鏡面破掉等等才接受更換

也無提供保固跟防水,電池沒電請自行到錶行做更換

以上條件都能接受在選購喔!

下殺



 

【尺寸】

大款˙錶帶總長23cm 錶帶寬2.0cm 錶殼3.9cm 高(厚)0.8cm

小款˙錶帶總長22cm 錶帶寬1.6cm 錶殼3.1cm 高(厚)0.8cm

【備註】

飾品測保養方式,其他注意事項請看關於我

顏色跟尺寸因認知跟測量方法不同所以都會有些許誤差,正負2cm為正常值
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年後轉職潮!網路人力銀行業者進行調查發現,年後離職的同事中,過年前普遍會出現「離職10大徵兆」,包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現,「相較農曆年之前」,有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態,主要原因是不滿公司薪資,或是年終獎金與分紅低於預期。

yes123求職網調查受訪員工,觀察曾在年後離職的同事當中,普遍會出現「離職10大徵兆」,前5大分別是「請假頻率突然變高」(47.1%)、「常常上求職網站」(45.3%)、「常常離開座位接手機」(42.3%),以及「不加班,準時下班」(40.6%)、「低調打包整理東西」(31.2%)。

其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」(28.4%)、「工作效率突然驟降」(26.7%)、「常常上其他企業網站」(23.7%),以及「突然容易遲到或早退」(20.2%)、「容易與同事、主管或老闆有爭執」(12.8%)。

調查也發現,「相較農曆年之前」,有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」;但也有34.3%表示,呈現「下降」狀態;其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因,主要以「不滿公司薪資制度」(49.2%)居冠、「年終獎金或分紅低於預期」(44.9%)次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%!

如果員工考慮到最後還是決定離職走人,yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族,「人情留一線,日後好相見!」避免辭職後衍生糾紛,或者在同業間留下所謂的「壞名聲」,建議繼續堅人氣產品持正面的工作態度到最後,並且確實完成任務交接和離職手續,同時也要確保工作權益不受損!

楊宗斌指出,過年後離職的上班族,除了需將職掌的工作進行交接外,依勞基法規定,還要有「事前預告」的時間,而且是隨著年資深淺有所不同,其規定如下:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之;繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

這項勞工離職與公司留才調查,是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

記者盧萍珊/七股報導
南市的 ?TONY&GUY髮型設計師團隊,前往七股建功國小辦義剪,透過設計師巧手打造,讓師生們「改頭換面」。
建功國小校長王婉婷指出,與 ?TONY&GUY髮型設計負責人 ?Jason與經營團隊為幫助偏鄉學童,特別選擇偏遠的建功國小辦義剪,學童們都很期待,從一個多月前開始留起頭髮,並找來心儀的偶像照片,希望可以剪個與偶像一樣的髮型。
十多位髮型設計師帶著各種剪髮工具,先與學童溝通後,仔細快刀剪出學生們想要的髮型,最後還用造型品抓出頭髮線條,看到鏡中的自己,讓學生們大呼好棒,真的與偶像一樣。
學生們非常感謝設計師義剪,讓自己變漂亮,中午校方則以在地的海鮮料理,讓設計師們品嘗,感受沿海的熱情。

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